做精做強，提高用戶體驗---2019年金緯機械調(diào)試技術(shù)人員大會
來源：暫無 瀏覽量：載入中...發(fā)布時間：2019.02.14
2019年金緯機械調(diào)試技術(shù)人員大會
2019年2月13日，金緯公司在太倉婁東賓館召開年調(diào)試技術(shù)人員會議。金緯公司何海潮董事長、董事會成員、各專業(yè)公司總經(jīng)理、各專業(yè)公司調(diào)試人員、技術(shù)人員、各區(qū)域公司質(zhì)檢部長約280人參加了此次會議。
首先是分組討論，分別為片板組（含模具和輥筒）、管材組、型材組（含螺桿）、中空組、化工組（大云環(huán)保）、化纖組共六大組。在每個會議室內(nèi)，調(diào)試工程師對我們的設(shè)備提出很多的改進意見。在精彩的互動環(huán)節(jié)，調(diào)試、技術(shù)人員分別就各自項目、產(chǎn)品問題答疑，多名調(diào)試人員工就實際工作中碰到的不合理細節(jié)等拋出一個個實際問題，也提出了一些人性化操作設(shè)計更改意見建議，技術(shù)團隊也分別做了詳細解答。通過各分會場典型成功與失敗的調(diào)試案例交流與學習，讓大家能在2019年，更好的為金緯用戶提供全方位的服務(wù)。
根據(jù)市場的變化和公司董事會的要求，2019年定義為金緯公司的質(zhì)量年。為此何董事長特地給廣大的調(diào)試及技術(shù)人員提出如下工作要求，尤其鼓勵年輕人員多學習、多溝通，盡快成長。工作內(nèi)容歸結(jié)如下:
（1）鼓勵調(diào)試技術(shù)人員多學習；
（2）改革現(xiàn)有考核制度，不再以工齡、資歷作為考核依據(jù)，轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖靠己恕⒛芰己耍?/span>
（3）把產(chǎn)品做精做強，把用戶體驗做到極致；
（4）2019年作為質(zhì)量年，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高檔次。調(diào)試技術(shù)人員要從客戶角度全面反饋使用體驗并改進；
（5）面對目前市場存在的風險，提醒和要求調(diào)試技術(shù)人員從自身找問題，不斷提升自己，規(guī)避風險。
伴隨著交流分享會議的結(jié)束，最令人興奮的當然是抽獎環(huán)節(jié)，我們獎品有JBL多功能藍牙音響10份、新秀麗雙肩旅行包10份、金緯LOGO背包30份。
2019年金緯機械調(diào)試技術(shù)人員大會已經(jīng)圓滿結(jié)束。這對調(diào)試技術(shù)人員而言，是一份激情、是一種態(tài)度，是一份堅持，更是一種信念。如今的金緯厚積薄發(fā)，身處這樣積極向上的團隊，我們沒有理由不全心付出！
新的一年我們將強化提升設(shè)備品質(zhì)和技術(shù)升級換代，并以滿腔熱情，讓新老客戶擁有良好的產(chǎn)品使用和極致的服務(wù)體驗。我們?yōu)檫@些優(yōu)秀的金緯人點贊加油，今天又要出發(fā)，工作中是美麗的！你們是金緯產(chǎn)品最可愛的情人！
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